Koks yra moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas ir kodėl tai svarbu?

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra tikras , ir kiekviena dirbanti moteris greičiausiai prisiims savo naštą. Kaip rodo šis terminas, „moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas“ apibrėžiamas kaip vidutinis moterims ir vyrams mokamo atlyginimo, dažnai už tą patį darbą, skirtumas. Didelės diskusijos kyla ne dėl to, ar egzistuoja darbo užmokesčio skirtumas, bet būtent dėl to. Ar tai lemia diskriminacija dėl lyties, ar dėl skirtingų vyrų ir moterų pasirinkimų darbo rinkoje? Jei smalsu sužinoti, kas lemia darbo užmokesčio skirtumą ir kodėl jums tai turėtų būti svarbu, skaitykite toliau.

Kas lemia darbo užmokesčio skirtumus tarp lyčių?

Tarp visą darbo dieną dirbančių darbuotojų visame pasaulyje yra vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas. Tačiau skirtumų dydis kiekvienoje šalyje labai skiriasi. Iš esmės darbo užmokesčio skirtumas kyla dėl daugybės pasirinkimų, su kuriais žmonės susiduria ir pasirenka savo profesiniame gyvenime, pavyzdžiui, švietimo sritys, užsiėmimas, sektorius, įmonės dydis, papildomas mokymas darbo vietoje ir darbo laikas. Tačiau tai yra keturios pagrindinės moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų priežastys:

1. Vyrai dominuoja geriausiai apmokamuose darbuose

Nuo 2018 m. Visose „Fortune 500“ įmonėse dirba tik 24 vadovės moterys (1). Šis skaičius atitinka kiek mažiau nei 5% viso sąrašo. „The Wall Street Journal“ neseniai išsiaiškino, kad moterų vadovėms vis dar mokama dalis to, ką uždirba jų kolegos vyrai. Gerai apmokamas sritis, tokias kaip inžinerija ir finansai, sudaro mažiau nei 25% moterų (2).

2. Moterys vyrų dominuojamose srityse uždirba kur kas mažiau nei vyrai

Korporacinėje Amerikoje moterys sudaro tik 11% geriausiai apmokamų darbų (3).

Gydytojos moterys uždirba 27,7 proc. Mažiau nei bendraamžiai vyrai 2017 m., Rodo nauja 65 000 gydytojų apklausa, kurią atliko sveikatos priežiūros specialistų socialinių tinklų platforma „Doximity“ (4).

3. Net ir moterų dominuojamose srityse vyrai vis tiek uždirba daugiau

Moterys uždirba mažiau nei vyrai net kai kuriose iš didžiausių moterų dominuojamų profesijų (pvz., Slaugos, vaikų priežiūros ir mokymo). Vyrai sudaro tik 2,5% visų ikimokyklinio ir darželio auklėtojų, tačiau jie uždirba 13%